実質・無料レンタルサーバーまた、「人事リスクの回避と育成」と題して講演した特定社会保険労務士の野崎大輔氏（Hunt＆Company社会保険労務士事務所代表）は、問題が起こらない組織風土の構築と人材育成を行う上では、従業員満足度を向上させることが重要と指摘。これによって介護サービスの質が向上し、業績のアップにもつながると述べた。従業員満足度を向上させる施策としては、▽職員の成果を認める▽職員が成長を感じられるようにする―ことなど、賃金以外の要因が重要とした。
賃貸マンションで横浜にも近い！ 日本介護ベンチャー協会は26日、都内で定例会を開いた。この中で、埼玉県内で訪問介護事業所や居宅介護支援事業所などを運営する岩崎英治氏（グレートフル社長）が「離職ゼロの人材マネージメント」をテーマに講演し、管理者など訪問介護事業所の中核職員の離職を防ぐために、土曜日や日曜日のヘルパーの時給を上げる、などの方策をアドバイスした。【豪華特典付き！】日本政策金融公庫～
【スペシャル特典付き！】日本政策金融公庫【ワシントン２５日PRN=共同JBN】米連邦住宅抵当公庫ファニーメイ（OTC Bulletin Board: FNMA）は２５日、２０１１年第４四半期に総額７２億ドルの集合住宅MBS（モーゲージ担保証券、注１）を発行したと発表した。これはファニーメイが２００９年に集合住宅MBSの再活性化を開始して以来、四半期発行額としては最高である。２０１１年の新規総発行額は、２０１０年の１６４億ドルを上回り２３８億ドル（約４５％増）に達した。ファニーメイはまた、２０１１年のファニーメイ保証集合住宅仕組み債（Fannie Mae GeMS、商標）発行プログラムの下で、総額６０億ドルの「DUS MBS」債（DUSはDelegated Underwriting and Servicingの略で、商品レビューをしないで貸し手金融機関からモーゲージを購買する金融機関提携ローンの一種）の再証券化を図った。日本政策金融公庫
おかげさまで、「もはやヒポクラテスではいられない（もはヒポ） 21世紀新医師宣言プロジェクト」に対して、私の予想を超えた反響をいただいています。690人を超える医療専門職の方々に“新医師宣言”をフォローしていただきました（宣言文は こちら…
国内の家庭医養成拠点の草分けとして知られる北海道家庭医療学センター。1996年の開設時、初代所長を務めた福島県立医大教授の葛西龍樹氏と、現理事長の草場鉄周氏に家庭医の必要性や今後の課題について語ってもらった。
厚生労働省は1月23日、「臨床研修制度の評価に関するワーキンググループ（WG）」を開催し、2004年の新医師臨床研修制度の導入が地域医療に与えた影響について報告した。全体的には大きな影響は見られなかったが、医籍登録3〜6年目の医師が東京・…
JBCC（日本ビジネスコンピューター）は、2月1日から全国の健康保険組合を対象に、「Medical Vision ジェネリック医薬品差額情報提供サービス」の販売を開始する。
